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芽を握る手

SUSTAINABILITY

サステナビリティ

現場から、未来をつくる。


新知工業は、人・安全・地域を大切にしながら、持続可能なものづくりを続けています。

Policy

基本方針

新知工業は、
人・安全・環境を大切にした現場づくりを通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを基本方針としています。

私たちは、サステナビリティを特別な取り組みではなく、日々の仕事の中で「当たり前を、ちゃんと続けること」だと考えています。

社員一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境を整え、安全で高品質な施工を行い、地域社会や次世代へ信頼される企業であり続けることを目指します。

森林

Work
environment

職場環境

新知工業の考える「働き続けられる職場」

新知工業は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働ける職場環境を大切にしています。
技術や経験だけでなく、「人」を育てることが、持続可能な会社づくりにつながると考えています。

具体的な取り組み

  • 社員の健康維持を目的に、毎年定期健康診断を実施し、必要に応じて医師の指導や改善支援を行っています

  • 社員の成長を支援するため、資格取得の奨励・費用支援制度を設けています

  • 努力や成果に見合った公平な評価・給与体系を整え、働きがいのある環境づくりを行っています

  • 年齢・性別・国籍に関わらず、誰もが公平に活躍できる職場づくりを目指しています

Environmental conservation

環境保全

現場からできる、環境への配慮

建設業は、環境と切り離せない仕事です。
新知工業では、日々の現場作業の中で「できることを確実に行う」ことを大切にし、環境負荷の低減に取り組んでいます。

具体的な取り組み

  • 建設廃材を種類ごとに分別し、リサイクル・リユースを推進しています

  • 地域の商工会活動や清掃・クリーン活動に参加し、地域環境の保全に貢献しています

  • 社内での節電意識向上のため、照明・空調の使用ルールを徹底し、社員への啓発を行っています

Goal

今後さらなるSDGsへ向けた目標

新知工業が目指す、これからの姿

私たちは、今ある取り組みに満足することなく、
時代の変化や社会課題に向き合いながら進化し続ける企業でありたいと考えています。

１. ダイバーシティの推進

  • 外国人の就労機会を広げ、多様な人材が活躍できる環境づくり

  • 建設業における女性が働きやすい職場環境の整備

  • 地方創生の一環として、地域に根ざした雇用の創出に取り組みます

２. イノベーションへの挑戦

  • 少子高齢化社会に対応するため、高齢者が働き続けられる環境づくりと健康維持の支援

  • 定期健康診断や福利厚生の充実により、社員の長期的な活躍を支えます

  • 建設業の人材不足に対応するため、ロボット技術や新技術の情報収集・設備投資を積極的に行っていきます

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